Nos politiques

Politique anti-harcèlement

Notre engagement

À titre d’investisseurs dans l’industrie créative canadienne, nous nous engageons à offrir un soutien inconditionnel à un écosystème sain qui s’épanouit dans une culture de respect mutuel, de dignité et d’inclusivité exempte de toute forme de harcèlement.

Notre succès repose sur la richesse de la diversité d’un Canada réfléchi et englobant. Nous sommes déterminés à être un lieu où les membres de notre équipe, nos clients et nos parties prenantes se sentent à l’aise et soutenus chacun dans sa diversité et où ils peuvent déployer leur plein potentiel sans égard à des situations personnelles ou contextuelles.

Nos principes directeurs

Nous continuons d’appuyer la prévention et l’éradication du harcèlement, sous toutes ses formes, dans nos organisations et dans les compagnies qui reçoivent du financement de notre part. Nous encourageons l’industrie à traiter avec fermeté tous les cas de comportement offensant ou répréhensible.

Nous croyons que :

  • créer et maintenir un milieu de travail inclusif et respectueux est la responsabilité de tous;
  • le harcèlement ne peut être toléré;
  • les plaignants et les victimes de harcèlement doivent être soutenus et protégés;
  • des mécanismes de signalement sûrs doivent être mis en place afin de protéger les plaignants et les victimes;
  • encourager la prévention du harcèlement et l’éducation à cet effet sont des éléments essentiels pour assurer un environnement de travail sûr et inclusif pour tous.

Nous attendons de toutes les entreprises qui travaillent avec nous ou désirent obtenir du financement de nos organisations qu’elles respectent ces principes, et se conforment aux lois applicables et adoptent des politiques et procédures pour un environnement de travail sans harcèlement.

Module de formation sur la sécurité des milieux de travail

Tout le monde mérite de travailler dans un environnement exempt de discrimination, de harcèlement, d’intimidation et de violence. En partenariat avec le CMPA et Téléfilm Canada, nous avons développé un module de formation sur la sécurité des milieux de travail, qui vise à fournir aux personnes travaillant dans le secteur de la production audiovisuelle au Canada une compréhension collective des principes de base d’un milieu de travail sûr et respectueux et à établir des attentes en ce qui a trait au comportement.

Politique de diversité

La diversité au FMC consiste à reconnaître, à respecter et à valoriser les divers talents des membres de notre équipe et à tirer parti de cette diversité pour offrir le meilleur soutien possible à l’industrie audiovisuelle canadienne. Nous favorisons un environnement juste et équitable qui saisit de différentes idées, perspectives et expériences.

Notre réussite dépend de la richesse et de la diversité du Canada. Nous sommes déterminés à être une organisation où les membres de notre équipe, nos clients et intervenants se sentent à l’aise et soutenus dans toute leur diversité, et où ils peuvent atteindre leur plein potentiel, indépendamment de leurs origines ou de leurs situations personnelles.