L’envers du décor
Renforcer les carrières des interprètes importe à la pérennité et la visibilité de notre secteur des écrans. Voici pourquoi.
Les talents à l’écran sont souvent la partie la plus visible d’une production audiovisuelle, mais leurs réalités professionnelles restent peu étudiées au Canada. L’envers du décor constitue un premier pas pour combler cette lacune. Le FMC, en collaboration avec l’ACTRA et l’UDA, deux syndicats représentant les artistes de l’industrie de l’écran, a chargé Abacus Data de mener un sondage auprès de près de 1 000 interprètes à propos de leur carrière, de leurs conditions de travail, de leur représentation, de leur visibilité, de leur accès au perfectionnement professionnel et de leurs préoccupations à l’égard de l’intelligence artificielle.
Un comité consultatif composé d’interprètes francophones et anglophones de différents horizons et de communautés reflétant la diversité de tout le Canada a contribué à l’élaboration du sondage et à l’interprétation des résultats. Cette étude met en lumière des difficultés comme l’instabilité des revenus, l’accès limité à l’emploi et le coût du perfectionnement professionnel. Elle met également en lumière des solutions pour rehausser la visibilité du contenu canadien et mieux soutenir le bassin croissant et diversifié de talents artistiques du pays.
Nous examinons ci-dessous en quoi ces résultats s’inscrivent dans l’essor continu de nos industries de l’écran.
Lire le rapport completConstats principaux
- Les interprètes d’expérience se butent à une instabilité financière persistante
Le sondage révèle que la main-d’œuvre est très expérimentée et qu’elle est confrontée à une instabilité persistante des revenus. Près de sept interprètes sur 10 ayant répondu au sondage pratiquent depuis plus de 10 ans. De ce groupe, 69 % ont déclaré avoir tiré moins de 20 000 $ de cette activité en 2024. Beaucoup comptaient également sur des sources de revenus extérieures à l’industrie audiovisuelle, ce qui donne à penser que l’expérience à elle seule ne garantit pas la pérennité de lacarrière. - La visibilité des interprètes varie considérablement d’un marché à l’autre
Les résultats montrent des réalités distinctes entre le Québec et le reste du Canada. Au Québec, 21 % des personnes interrogées ont indiqué qu’il existait un vedettariat véritable et durable qui bénéficie aux interprètes et aux productions, contre seulement 3 % à l’extérieur du Québec. Ces différences pourraient indiquer que les interprètes n’ont pas les mêmes possibilités dans les diverses régions du pays pour se forger une notoriété publique contribuant à la visibilité et à l’attrait commercial du contenu audiovisuel. - L’accès aux possibilités d’avancement de carrière demeure inégal
La formation et le mentorat jouent un rôle important dans le soutien aux interprètes aux différentes étapes de leur carrière, mais l’accès demeure difficile. Le coût représente l’obstacle le plus fréquemment cité (par 56 % des personnes interrogées), suivi des conflits d’horaire et du manque de programmes adaptés. Ces obstacles étaient plus marqués chez les membres de groupes méritant l’équité.groupes méritant l’équité. - La représentation et la culture de travail demeurent des sujets de préoccupation
Les résultats du sondage indiquent que la représentation ne dépend pas seulement des personnes qui apparaissent à l’écran, mais aussi des expériences vécues par les interprètes pendant les auditions et sur leur lieu de travail. Au total, quatre répondant ou répondante sur 10 signalent avoir été victimes de harcèlement, de discrimination ou de microagressions sur un plateau de tournage ou dans le cadre d’une audition depuis 2021. Parmi les autres préoccupations, mentionnons les stéréotypes, la distribution typée et la pression pour atténuer certains aspects de son identité afin d’obtenir ou de conserver du travail. - L’IA est un souci croissant pour les interprètes
À l’instar de nombreu ses autres professions de la création dans l’industrie des écrans, les interprètes doivent composer avec les effets croissants de l’IA générative et sa capacité à reproduire des voix, des images et des prestations, ce qui soulève des difficultés particulières en matière de consentement et de rémunération. Si l’exposition directe signalée reste limitée, 79 % des personnes interrogées se sont dites très préoccupées par la transparence et le consentement relativement àl’utilisation de l’IA. Ces résultats reflètent les points de vue exprimés à la fin de 2025 concernant les expériences vécues au cours de l’année civile 2024 et doivent être considérés comme une référence dans un domaine qui évolue rapidement.
Pourquoi est-ce important
Ces résultats témoignent de l’état et de la pérennité de l’écosystème de production dans son ensemble. Le renforcement des carrières d’interprète permet de maintenir le bassin de talents dans les pôles de création de contenu émergents et établis, ce qui aide nos récits à toucher leur public et renforce la visibilité et l’attrait commercial du contenu d’ici.
Ces résultats fournissent également aux sociétés de production, aux télédiffuseurs, aux syndicats, aux associations, aux organismes communautaires et aux gouvernements une base factuelle commune pour déterminer où le soutien aura les plus grandes retombées.
Facteurs à considérer
- Favoriser la sûreté et l’inclusivité des environnements de travail.
Les témoignages faisant état de distribution typée, de pressions visant à atténuer son identité et de mauvais traitements sur les plateaux laissent croire qu’il est possible de renforcer les pratiques inclusives en création et de mieux sensibiliser les milieux de travail aux besoins en matière d’aménagements et de conditions de travail. - Approfondir la recherche sur les réalités des talents de la relève et de groupes sous-représentés.
Il serait intéressant de mener d’autres recherches pour examiner si l’activité de production croissante crée des occasions durables pour les interprètes dans les régions situées en dehors des principaux centres de production. De plus, il conviendrait de mener des recherches ciblées sur les expériences des interprètes autochtones, dont la participation au sondage a été faible. - Renforcer la collecte de données sur les interprètes grâce à PERSONA-ID.
Outre les conclusions du sondage sur la composition démographique, la collecte systématique des données PERSONA-ID des interprètes pourrait aider le FMC à se faire une idée plus précise des personnes qui travaillent sur les projets qu’il finance et de l’évolution de la participation au fil du temps. Un suivi dans la durée permettrait de dégager des tendances régionales et démographiques et d’évaluer les résultats pour les interprètes ainsi que les initiatives connexes du FMC. - Améliorer l’accès à des occasions abordables d’avancement de carrière et de visibilité pour les talents canadiens.
Les résultats soulignent la nécessité de proposer des programmes de perfectionnement professionnel ciblés et abordables, du mentorat, des initiatives régionales et des plateformes mettant en avant les interprètes d’ici, lesquels seraient suffisamment flexibles pour s’adapter à l’emploi du temps chargé des interprètes. Les futures activités de développement de l’industrie du FMC, ainsi que la mise sur pied de partenariats avec les syndicats et d’autres organisations, pourraient contribuer à combler les lacunes définies en créant des occasions plus accessibles, à moindre coût ou gratuites, pour les talents de la relève et de groupes sous-représentés.
Conclusions
L’envers du décor ne propose pas de solution unique pour l’industrie canadienne des écrans. Le rapport donne la parole aux interprètes et définit des pistes pour approfondir la recherche, renforcer la collaboration et apporter un soutien ciblé là où les besoins sont les plus pressants.
Pour le FMC, cette étude jette les bases pour prendre en compte les interprètes plus systématiquement dans la recherche et la collecte de données, et pour définir les priorités à l’échelle du secteur. Consultez le rapport complet pour découvrir l’ensemble des conclusions, la méthodologie ainsi que les ventilations régionales et démographiques.
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