Tout le monde à bord! Ancrer l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité au sein de l’industrie audiovisuelle
La stratégie du FMC en matière d’ÉDIA de 2024 à 2027, Tout le monde à bord! Ancrer l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité au sein de l’industrie audiovisuelle, a été éclairée par des discussions internes et l’apport de centaines de créateur·trices d’un peu partout au pays. Dans le cadre d’assemblées qui ont eu lieu en personne à Toronto, à Montréal et à Vancouver, de même que de réunions virtuelles tenues en français et en anglais, des artistes du milieu des écrans nous ont aidé·es à nous assurer que la stratégie reflétait bien la diversité des expériences et des besoins du secteur audiovisuel d’ici.
La stratégie du FMC en matière d’ÉDIA de 2024 à 2027 prolonge notre engagement envers les créateur·trices issu·es de groupes sous-représentés et les groupes méritant l’équité. Elle contient des mesures concrètes en vue d’accroître l’inclusivité et l’accessibilité, et ainsi de soutenir et de célébrer les artistes canadien·nes de toutes les régions du pays tout en renforçant leurs moyens d’action. Cette stratégie fera partie intégrante de la modernisation du FMC, au fil de son adaptation aux changements réglementaires et stratégiques historiques qui auront lieu.
Télécharger la stratégie du FMC en matière d’ÉDIA de 2024 à 2027Grandes lignes de la stratégie du FMC en matière d’ÉDIA de 2024 à 2027
- Élargissement de l’aide à l’accessibilité dans l’ensemble des programmes: Le FMC accroît considérablement ses services d’aide à l’accessibilité en augmentant le nombre de prestataires de services et leur spécialisation, en haussant le financement annuel du programme et en améliorant l’admissibilité des requérants vivant avec un handicap. Ces mesures permettront d’accroître l’équité au sein du processus de demande et d’éliminer les obstacles à l’épanouissement des créateur·trices vivant avec un handicap et de leurs sociétés de production.
- Croissance ciblée et succès international pour les entreprises détenues par des personnes issues de groupes méritant l’équité: Un nouveau programme de soutien au développement de l’industrie visera le renforcement des capacités, l’accès au marché et le perfectionnement de la main-d’œuvre d’entreprises appartenant à des personnes afrodescendantes, autochtones, racisées et issues d’autres groupes méritant l’équité. La stratégie vise à outiller ces entreprises en vue d’assurer leur stabilité à long terme et leur succès international, en offrant notamment de l’aide ciblée aux créateur·trices de langue française dans des marchés comme ceux de l’Afrique de l’Ouest et des Antilles.
- Diversité et inclusion au sein des comités d’évaluation: Le FMC révisera en profondeur sa politique de recrutement et de formation des juré·es afin de lutter contre les préjugés inconscients et de veiller à ce que tous les comités d’évaluation des projets reflètent la diversité de la population canadienne.
- Responsabilisation axée sur les données et amélioration des rapports: Fort du succès du système PERSONA-ID, le FMC mettra en œuvre des mécanismes améliorés de collecte de données et de transparence pour suivre la diversité dans tous les projets financés. Ces données accrues éclaireront les politiques du FMC, lui permettront de prendre des décisions fondées sur des données probantes qui favorisent l’équité et contribueront à l’établissement de normes de responsabilisation à l’échelle de l’industrie pour tous les fonds consacrés à l’ÉDIA.
- Partenariats stratégiques et amélioration des initiatives d’inclusion: Le FMC multiplie les collaborations avec diverses organisations de l’industrie, des festivals et des événements de réseautage afin de favoriser l’inclusion. De nouveaux partenariats seront établis pour soutenir des délégations de producteur·trices et de créateur·trices issu·es de groupes méritant l’équité prêts à entrer sur le marché, afin de leur donner un accès accru à des possibilités de croissance et de visibilité à l’échelle nationale et internationale.
Lire la Stratégie 2021-2023 d’équité et d’inclusion du FMC
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